за профориентацию и развитие карьеры.
► апрель
Поток 11. Старт:
► май
и обучение сотрудников университетов, отвечающих
за профориентацию и развитие карьеры.
►
Поток 10. Старт:
► апрель
Поток 11. Старт:
► май
Акселератор сегодня
332
Участники Акселерационной программы с апреля 2022 года
Центра карьеры перешли
на второй уровень программы
Программа развития Центра карьеры подготовлена
для защиты у ректора университета
Поможем выстроить процессы
Задача №1
Привести вузы и подразделения к общему пониманию положения, ключевых целей и задач Центра карьеры университета, в том числе к единому восприятию ЦК* как точки входа работодателя
в любом университете.
Задача №2
Учесть текущее положение, наработки и структуру каждого ЦК*, усилить слабые стороны и закрепить результативные процессы в постоянные.
Задача №3
Оптимизировать внутренние процессы ЦК* за счет цифровизации, систем учета и автоматизации.
Задача №4
Интегрировать ЦК* как компетентное и ресурсное подразделение в образовательные, рыночные
и региональные процессы.
3 уровня сложности
и меняем подход к деятельности Центра карьеры. Кроме того, мы даем эффективные инструменты работы со студентами, выпускниками и кадровыми партнерами, а также помогаем внедрить их в повседневную деятельность, привыкнуть к ним и укрепить фундаментальное понимание роли Центра карьеры.
на следующий уровень.
- Трек 1. Инфополе и коммуникацииФормирование эффективного внутреннего информационного поля для коммуникации между ЦК
и студентами (в т.ч. выпускниками) через соцсети, мессенджеры, рассылки и прочие современные инструменты. - Трек 4. АмбассадорыПостроение системы работы ЦК через вовлечение
в задачи карьерного сопровождения преподавателей, деканатов, самих студентов и выпускников:
от ретрансляции информации до участия
в мероприятиях, наставничества и создания
команд-амбассадоров. - Трек 2. Карьерные мероприятияПостроение системы актуальных, интересных
и эффективных мероприятий для студентов, выпускников и кадровых партнеров: внутренние
и внешние события, события с партнерами, экспертами или внутренним ресурсом. - Трек 5. Аналитика данныхУмение собирать данные и понимать, каким образом на их основе можно принимать решения. Построение экспертной позиции в рамках аналитики данных.
- Трек 3. Работа с партнерамиФормирование эффективной системы привлечения, взаимодействия и коммуникации с работодателями: вакансии, стажировки, практика, мероприятия, участие в образовательном процессе, кадровые резервы, целевые договоры, оффер-презентации,
а также ведение учетной политики организаций.
Уровень 2. Стратегия работы
Подготовка программы развития Центра карьеры на основе анализа программы «Приоритет 2030», программы развития университета, потребностей целевой аудитории
и региона.
Включает в себя разработку механизмов действий, ключевых показателей эффективности
и ресурсов по каждому из 5-ти базовых треков первого уровня Акселерационной программы.
Ключевым результатом второго уровня Акселерационной программы станет подготовленная программа развития Центра карьеры и защита данной программы у ректора университета.
Интенсивно учимся, затем пробуем применять
на практике!
12 недель идет работа каждого уровня образовательной программы, в течение которых формируется привыкание к новым процессам.
5 недель
Участники осваивают основной материал — смотрят короткие вебинары о том, как выстроить работу Центра карьеры, а также выполняют практические домашние задания.
5 недель
Применяют полученные знания на практике: смотрят дополнительные вебинары, которые направлены
на прокачку hard и soft-skills. Происходит взаимная оценка между Центрами карьеры (участниками программы).
5 дней
Каждую неделю участники вместе с экспертами разбирают небольшие темы и апробируют полученные знания
в работе своего Центра карьеры и университета.
Ежедневно
Участники получают обратную связь и консультации от трекеров и экспертов. Подводятся промежуточные итоги.
Еженедельные бонусы и чек-листы
по дополнительным темам, например...
● Как сделать контент
для социальных сетей в PowerPoint
● Создание студенческих команд
для Центра карьеры
● Особенности организации мероприятий с партнерами
● Эффективное распределение задач между сотрудниками
● Как стать спикером на карьерных событиях своего региона
● Фишки цифровой карьерной среды на платформе «Факультетус»
● Публичные выступления и защиты проектов
Доступ к закрытому каналу со спикерами
и участниками вашего потока
разных потоков программы. Возможность прямого обмена опытом между университетами.
Посмотрите,
как проходит обучение
в программе:
Каждый вебинар от 20 до 50 минут
в зависимости от темы.
Обучение проходит через LMS
на платформе «Факультетус».
Участники о программе
«Это непросто, но это то, что нам нужно. Мы чувствуем, как качественно меняемся. Всю ту информацию, что вы даете, мы принимаем порционально
в работу, примеряем на себя, пытаемся «разложить» функционал
и в то же время быть «универсальными бойцами». Наша деятельность стала более творческой. Когда сошел налет показателей, мы расправили крылья, задумались «а что, так можно было?» и поняли, что возможно всё — даже свою Программу развития написать. Каждый Центр карьеры, который идет
в Акселерационную программу, должен понимать, зачем он туда идет.
Если люди идут «без души» и «для галочки», то не поедет, не заработает»
Вера Филиппова
Центр профориентации и карьеры Ярославского государственного университета имени
П.Г. Демидова
«Программа очень интересно структурно сделана. В мае у нас начался Акселератор — мы поняли, как нам надо работать, что нам надо сделать. Позже мы полностью провели ребрендинг, все сделали по-новому. Мы поняли, что нам хочется быть к студентам ближе, хочется драйва. Мы теперь хотим быть такими, как студенты. Нам нравится программа, мы все время ждем новых домашних заданий и усложнений, это все интересно. Мы отструктурировались очень хорошо и теперь мы четко понимаем, как надо работать. У нас куча задумок. Будет еще круче!»
«Еще раз скажу огромное спасибо! Вы научили вузы общаться внутри себя, научили сотрудников коммуницировать и договариваться. Я сейчас искренне завидую тем вузам, что еще не в программе, честно. С удовольствием бы прошла путь заново. Я разговаривала с коллегами из региона,
которые не в программе, они спрашивают: «Ну что? Ну что там?».
Я говорю: «Вы записались? Идите, я не буду раскрывать карты!»
Г.Р. Державина
Центра карьеры уже сегодня!
- 1Отправьте письмо на имя Министра науки и высшего образования Российской Федерации Валерия Николаевича Фалькова в свободной форме с указанием контактов сотрудников, которые планируют участвовать в программе.Скан официального письма, подписанного ректором университета, необходимо направить на адрес электронной почты: trud@minobrnauki.gov.ru
- 2Заполните форму заявки.Всё просто! Если заинтересовались, смело жмите на ссылку ниже!
Михаил Колесов
Руководитель Акселерационной программы
